Directeur adjoint ou Directrice adjointe des finances et de la trésorerie

Emploi permanent, cadre

Tu désires te joindre à une équipe dévouée, qui se soucie de l’expérience citoyenne, d’une organisation qui contribue à l’épanouissement personnel et professionnel grâce à ses pratiques de gestion, la culture et ses employés ? Le défi est pour toi! Nous recherchons une personne ambitieuse, orientée résultats et humains, capable de conjuguer vision stratégique et rigueur opérationnelle, au cœur de nos opérations.

Sous la supervision de la Directrice des finances et trésorerie, le directeur adjoint ou la directrice des finances et de la trésorerie appuie la direction dans la gestion optimale des ressources financières, de la trésorerie, des politiques internes et des processus budgétaires. Elle ou il contribue à la planification, au suivi et à l’amélioration des pratiques financières, et assure un soutien stratégique et opérationnel aux différentes équipes. 

Plus spécifiquement, tes principales responsabilités incluent:

• Appuyer la Directrice des finances dans la planification, l’organisation et le suivi des activités de la Direction de l’administration et des finances, et assurer la supervision courante de certains secteurs selon les mandats délégués.
• Offrir un rôle‑conseil stratégique à la Direction générale et aux autres directions dans les domaines relevant de sa compétence et en matière de finances municipales, en collaboration avec la Directrice des finances.
• Assurer la gestion d’une équipe technique, incluant la planification du travail, l’accompagnement, l’évaluation du rendement, le développement des compétences et la résolution des enjeux opérationnels, afin de soutenir l’atteinte des objectifs de la Direction.
• Participer à la planification et à la mise en œuvre des orientations, objectifs, priorités et stratégies de la Direction, conformément à la mission, la vision et le plan stratégique de la Ville.
• Soutenir la Directrice des finances dans l’exercice des fonctions rattachées au poste de Trésorier prévues aux lois municipales, et assurer certaines responsabilités opérationnelles qui y sont associées.
• Collaborer à la gestion du contrôle interne et à la tenue comptable des transactions financières, ainsi qu’à la production des rapports requis.
• Assurer un leadership mobilisateur auprès du personnel de la Direction, favoriser la collaboration et contribuer à orienter les équipes vers l’atteinte des objectifs.
• Participer à la définition et à l’amélioration des méthodes de contrôle interne et agir comme point de liaison opérationnel avec les auditeurs externes et le Bureau du vérificateur général.
• Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports municipaux, en veillant à la conformité aux exigences légales et normatives.
• Participer à l’élaboration des standards et des indicateurs de performance de la Direction et assurer le suivi des résultats financiers.
• Collaborer à la reddition de comptes concernant les résultats financiers de la Ville et fournir les analyses nécessaires à la prise de décision.
• Veiller à l’application des normes comptables publiques, du manuel du MAMH ainsi que des lois et règlements liés aux finances et à la fiscalité municipales, en appui à la Directrice.
• Superviser ou coordonner la mise en place et l’évolution des outils informatiques liés au traitement de l’information financière (Aurora) et soutenir les équipes dans leur utilisation.
• Effectuer une vigie des changements législatifs et des meilleures pratiques, en informer les parties prenantes et proposer des améliorations.
• Contribuer à la préparation des prévisions budgétaires, au plan triennal d’immobilisations et aux analyses destinées au conseil municipal et aux comités.
• Participer à la réalisation et au suivi des financements à long terme associés aux règlements d’emprunt.
• Soutenir l’application du règlement de contrôle budgétaire et des politiques d’achat et de gestion contractuelle de la Ville, et en assurer le suivi opérationnel.
• Voir à l’application du règlement de contrôle budgétaire et des politiques d’achat, de même que de la politique de gestion contractuelle de la Ville.

Ce que nous recherchons:

• Baccalauréat (BAC) en administration des affaires, sciences comptables;
• Un minimum de cinq (5) ans dans des fonctions similaires et possédez un minimum de trois (3) ans en gestion de personnel;
• Titre de CPA (atout)
• Avoir dirigé des équipes dans un contexte de changement;
• Expérience en optimisation de processus;
• Connaissance du logiciel PG-Mégagest;
• Excellente connaissance des lois fiscales en vigueur et maîtrise des enjeux fiscaux;
• Connaissance des progiciels financiers et de traitement des données;
• Excellente maîtrise des normes comptables du Secteur public et du manuel de présentation de l’information financière du MAMH.

Salaire et avantages:

• Un horaire de travail flexible de 35 heures par semaine réparties sur 4 jours et demi avec concept de travail hybride de télétravail et présentiel ;

• Un salaire débutant à 52.75$/heure ;

• Des congés flottants, assurances collectives, fonds de pension (RRS) avec participation de l’employeur suivant les conditions d’admissibilité rencontrées, et beaucoup plus !

Envoyer votre candidature au plus tard le 8 mars 2026

Par courriel : rh@ville.rigaud.qc.ca

Par la poste : Service des ressources humaines 106, rue Saint-Viateur, Rigaud (Québec) J0P 1P0

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Tu désires te joindre à une équipe dévouée, qui se soucie de l’expérience citoyenne, d’une organisation qui contribue à l’épanouissement personnel et professionnel grâce à ses pratiques de gestion, la culture et ses employés ? Le défi est pour toi! Nous recherchons une personne organisée, proactive et orientée autant vers les résultats que vers l’humain, capable de soutenir services municipaux avec rigueur, et dynamisme.

Sous la supervision d’un service désigné (travaux publics et génie, loisirs, etc.), l’adjointe administrative remplaçante ou adjoint administratif remplaçant, assure un soutien assure un soutien administratif, organisationnel et opérationnel polyvalent. Elle joue un rôle essentiel dans la coordination des activités internes, la gestion de l’information et le bon fonctionnement des processus administratifs, que ce soit lors du remplacement d’un employé ou en situation de surcroît de travail.

Plus spécifiquement, tes principales responsabilités peuvent inclure:

• Assurer l’accueil des citoyens, visiteurs, partenaires et fournisseurs (en personne, téléphone, courriel).
• Recevoir, analyser sommairement et diriger les demandes d’information, plaintes et requêtes.
• Rédiger, corriger, mettre en page et transmettre diverses correspondances, rapports, tableaux et documents administratifs.
• Assurer la gestion du courrier (réception, tri, distribution, envoi).
• Préparer les réunions, ordres du jour, comptes rendus et assurer les suivis.

Effectuer l’entrée de données dans les logiciels municipaux.

Maintenir à jour les dossiers administratifs.

Procéder au classement, à la numérisation et à l’archivage selon les règles municipales.

Produire des statistiques, rapports administratifs et tableaux de suivi.

Préparer les bons de commande et en assurer le suivi.

Vérifier les factures et effectuer les suivis administratifs requis.

Participer au suivi budgétaire administratif du service.

Maintenir l’inventaire des fournitures et effectuer les commandes.

Assurer la circulation de l’information entre le service et les parties prenantes internes et externes.

Collaborer à la préparation de documents pour le conseil municipal.

Soutenir les gestionnaires dans leurs dossiers administratifs.

Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement du service.

Ce que nous recherchons

• Détenir un diplôme d’Études professionnelles (DEP) en secrétariat ou dans un domaine connexe.

• Expérience pertinente en soutien administratif.

• Posséder une (1) année d’expérience dans des fonctions en milieu municipal constitue un atout.

• Excellente maîtrise du français oral et écrit.

• Maîtriser la suite Microsoft 365.

• Connaissance des logiciels municipaux (PG Solutions, Première Ligne, Accès-Cité, Sport-Plus) constitue un atout.

• Connaître les principes de base en comptabilité municipale, notamment la saisie de factures, facturation, dépôts, conciliation bancaire et suivi des comptes recevables constitue un atout.

• Sens du service à la clientèle.

• Organisation et gestion des priorités.

• Rigueur et autonomie.

• Capacité à travailler avec plusieurs intervenants.

Salaire et avantages:

• L’opportunité de contribuer concrètement au développement et à la qualité des services offerts aux citoyens.

• Horaire de 35 heures, l’horaire de travail est réparti sur 4 jours et demi.

• Un salaire débutant à 29.70$/heure.

• Conditions de travail avantageuses, et beaucoup plus!

Envoyer votre candidature au plus tard le 22 mars 2026

Par courriel : rh@ville.rigaud.qc.ca

Par la poste : Service des ressources humaines 106, rue Saint-Viateur, Rigaud (Québec) J0P 1P0

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Tu désires te joindre à une équipe dévouée, qui se soucie de l’expérience citoyenne, d’une organisation qui contribue à l’épanouissement personnel et professionnel grâce à ses pratiques de gestion, la culture et ses employés ? Le défi est pour toi! Nous recherchons une personne organisée, proactive et orientée autant vers les résultats que vers l’humain, capable de soutenir services municipaux avec rigueur, et dynamisme.

Sous la supervision d’un service désigné (travaux publics et génie, loisirs, etc.), l’adjointe administrative remplaçante ou adjoint administratif remplaçant, assure un soutien assure un soutien administratif, organisationnel et opérationnel polyvalent. Elle joue un rôle essentiel dans la coordination des activités internes, la gestion de l’information et le bon fonctionnement des processus administratifs, que ce soit lors du remplacement d’un employé ou en situation de surcroît de travail.

Plus spécifiquement, tes principales responsabilités peuvent inclure:

• Assurer l’accueil des citoyens, visiteurs, partenaires et fournisseurs (en personne, téléphone, courriel).
• Recevoir, analyser sommairement et diriger les demandes d’information, plaintes et requêtes.
• Rédiger, corriger, mettre en page et transmettre diverses correspondances, rapports, tableaux et documents administratifs.
• Assurer la gestion du courrier (réception, tri, distribution, envoi).
• Préparer les réunions, ordres du jour, comptes rendus et assurer les suivis.
• Effectuer l’entrée de données dans les logiciels municipaux.
• Maintenir à jour les dossiers administratifs.
• Procéder au classement, à la numérisation et à l’archivage selon les règles municipales.
• Produire des statistiques, rapports administratifs et tableaux de suivi.
• Préparer les bons de commande et en assurer le suivi.
• Vérifier les factures et effectuer les suivis administratifs requis.
• Participer au suivi budgétaire administratif du service.
• Maintenir l’inventaire des fournitures et effectuer les commandes.
• Assurer la circulation de l’information entre le service et les parties prenantes internes et externes.
• Collaborer à la préparation de documents pour le conseil municipal.
• Soutenir les gestionnaires dans leurs dossiers administratifs.
• Effectuer toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement du service.

Ce que nous recherchons:

• Détenir un diplôme d’Études professionnelles (DEP) en secrétariat ou dans un domaine connexe.
• Expérience pertinente en soutien administratif.
• Posséder une (1) année d’expérience dans des fonctions en milieu municipal constitue un atout.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Maîtriser la suite Microsoft 365.
• Connaissance des logiciels municipaux (PG Solutions, Première Ligne, Accès-Cité, Sport-Plus) constitue un atout.
• Connaître les principes de base en comptabilité municipale, notamment la saisie de factures, facturation, dépôts, conciliation bancaire et suivi des comptes recevables constitue un atout.
• Sens du service à la clientèle.
• Organisation et gestion des priorités.
• Rigueur et autonomie.
• Capacité à travailler avec plusieurs intervenants.

Salaire et avantages:

• L’opportunité de contribuer concrètement au développement et à la qualité des services offerts aux citoyens.
• Horaire de variable pouvant aller de 7 heures jusqu’à 35 heures.
• Lorsque l’horaire de travail est planifié à 35 heures, il est réparti sur 4 jours et demi.
• Un salaire débutant à 29.70$/heure.
• Conditions de travail avantageuses, et beaucoup plus!

Envoyer votre candidature au plus tard le 22 mars 2026

Par courriel : rh@ville.rigaud.qc.ca

Par la poste : Service des ressources humaines 106, rue Saint-Viateur, Rigaud (Québec) J0P 1P0

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Directrice adjointe ou Directeur adjoint à la prévention incendie (remplacement)

Tu désires te joindre à une équipe dévouée, qui se soucie de l’expérience citoyenne, d’une organisation qui contribue à l’épanouissement personnel et professionnel grâce à ses pratiques de gestion, la culture et ses employés ? Le défi est pour toi! Nous recherchons une personne ambitieuse, orientée résultats et humains, capable de conjuguer vision stratégique et rigueur opérationnelle, au cœur de nos opérations du service des incendies.

Sous la supervision du directeur du Service de sécurité incendie, le ou la directeur(trice) adjoint(e) à la prévention est responsable de l’ensemble des activités de prévention du service. À ce titre, il ou elle assure la planification, la coordination et le suivi des programmes de prévention des incendies, en veillant à l’application rigoureuse de la réglementation municipale et provinciale.

Travaillant étroitement avec une équipe de deux (2) préventionnistes, la personne titulaire du poste joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du schéma de couverture de risques, le développement d’actions de sensibilisation auprès de la population et la collaboration avec les partenaires internes et externes. Elle contribue également à l’analyse des dossiers d’incendie, à l’amélioration continue des pratiques et à la réduction des risques sur l’ensemble du territoire.

Plus spécifiquement, tes principales responsabilités incluent :

• Assurer la supervision, la coordination et le déploiement des opérations incendie et d’urgence.
• Planifie, organise, dirige et contrôle le travail des préventionnistes afin d’assurer la mise en œuvre efficace des programmes de prévention.
• Planifie, organise, dirige et encadre la rédaction des plans particuliers d’intervention, en collaboration avec les préventionnistes.
• Procède, conjointement avec les préventionnistes, à l’analyse et à la classification des risques présents sur le territoire.
• Coordonne et réalise les enquêtes de cause et circonstance d’incendie (RCCI).
• Rédige, actualise et met en œuvre l’ensemble des programmes municipaux de prévention des incendies.
• Participe activement à la gestion des ressources humaines sous sa responsabilité (dotation, intégration, supervision, évaluation du rendement, discipline, développement des compétences), tout en appliquant les politiques et pratiques d’une saine gestion et de bonnes relations de travail.
• S’assure du respect et de l’application des règlements municipaux relatifs à la sécurité incendie ainsi que de toute réglementation connexe.
• Met en œuvre une approche globale et intégrée de gestion des risques et de préparation aux sinistres, favorisant l’amélioration continue des pratiques.
• Collabore étroitement avec le directeur adjoint opérations afin d’assurer l’arrimage entre les activités de prévention et les besoins opérationnels, notamment lors de la préparation des plans d’intervention, de l’analyse des risques ciblés et de la mise en place de stratégies visant à améliorer l’efficacité des interventions sur le terrain.
• Accomplit toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement des activités de prévention.

Ce que nous recherchons:

• Détenir un AEC - Prévention en sécurité incendie ou un DEC Prévention en sécurité incendie ou certificat universitaire de premier cycle Technologie en prévention des incendies ou un DEP Prévention des incendies.
• Connaître la règlementation en matière de prévention et les modifications tel que le CBCS.
• Certificat d’Officier 1 (atout);
• Connaissance de la suite Microsoft Office et le Logiciel Première Ligne (atout);
• Agit comme un agent de changement et mobilise positivement son environnement.
• Fait preuve d’une grande rigueur, de jugement et d’un sens de l’initiative développé.
• Démontre une forte agilité organisationnelle et met de l’avant des actions qui favorisent l’amélioration continue.
• Valorise l’esprit d’équipe, encourage le partage des connaissances et développe la pensée critique, tout en cherchant activement des solutions concrètes.
• Gère efficacement les priorités et respecte des échéanciers serrés.

Salaire et avantages : 

• Un horaire de travail de 35 heures par semaine réparties sur 4 jours et demi, du lundi au vendredi 12 h.
• Un emploi temporaire pouvant aller jusqu’à une année avec possibilité de prolongation.
• Un salaire à partir de 45.41$/heure.
• Des congés flottants, et beaucoup plus !
  

Envoyer votre candidature au plus tard le 15 mars 2026
Par courriel : rh@ville.rigaud.qc.ca
Par la poste : Service des ressources humaines - 106, rue Saint-Viateur, Rigaud (Québec) J0P 1P0

Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais ne communiquerons qu’avec celles qui seront retenues pour une entrevue et
des cas de feu. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Situés au cœur du mont Rigaud, site ornithologique réputé l’un des plus riches au Québec, les Sentiers de L’escapade forment un réseau de sentiers récréatifs où l’on peut y pratiquer la randonnée pédestre et équestre, la course à pied, la raquette, le ski de randonnée et le vélo à pneus surdimensionnés.

Sommaire du poste

Sous la direction du Service des loisirs, de la culture et du tourisme et sous la supervision de la coordination plein air et tourisme, le mandat du patrouilleur consiste à aménager et entretenir les installations et les infrastructures pour assurer la sécurité et la qualité de l’expérience des visiteurs ainsi que la pérennité du réseau.

Principales tâches

• Patrouiller le réseau de sentiers à pied 
• Accueillir et informer les visiteurs sur les activités, règlements et bonnes pratiques de plein air ;
• Assurer le respect des règlements en vigueur ;
• Maintenir les sentiers et installations en état de propreté constante ;
• Soumettre un rapport journalier d’observation, de fréquentation et de patrouille ;
• Maintenir l’inventaire des ressources matérielles ;
• Effectuer la location de raquettes et autres équipements ;
• Effectuer les réservations aux différentes activités ;
• Participer aux activités et événements organisés par la Ville ou par des associations régionales ;
• Inspecter les sentiers, la signalisation, les infrastructures, les équipements et le mobilier à l’aide de la liste de localisation et d’évaluation puis intégrer les données de surveillance à la base de données ;
• Identifier et signaler toutes anomalies observées ;
• Assurer le bon fonctionnement et le nettoyage des toilettes sèches ;
• Effectuer les travaux d'aménagement, d'entretien et de réparation des sentiers, des infrastructures, des équipements et du mobilier (abri, banc, barrière, passerelle, ponceau, stationnement, table, toilette, etc.) ;
• Maintenir à jour la liste des travaux à effectuer afin de faire la planification et le suivi des travaux ;
• Construire et installer des structures en bois et du mobilier (passerelles, bancs, tables, etc.) ;
• Mettre à niveau les sentiers par le retrait de matière organique, l’enlèvement de pierres, l’ajout et la compaction de remblai, l’aménagement de systèmes de drainage rustiques, le nettoyage des ponceaux, etc. ;
• Entretenir les sentiers à l’aide d’outils manuels et d’équipements motorisés (débroussaillage, drainage, ébranchage, élagage, fauchage, nivelage et raclage) ;
• Tenir un registre des tournées d’entretien ;
• Assurer un entretien adéquat et la maintenance des outils et équipements utilisés ;
• Entretenir, remplacer et installer des panneaux et poteaux de signalisation ;
• Participer au déneigement des accès et infrastructures (manuellement) ;
• Effectuer toute autre tâche confiée par son supérieur immédiat.

Exigences et qualifications pour le poste

• Détenir de l’expérience dans un travail manuel à l’extérieur ;
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5 ;
• Détenir de l’expérience en conduite de VTT ;
• Capacité à travailler seul et en équipe ;
• Bénéficier d’une grande forme physique et d’endurance ;
• Transporter à bras de lourdes charges sur de longues distances ;
• Apprécier le travail physique à l’extérieur par beau temps, mauvais temps et en présence de moustiques ;
• Démontrer des habiletés manuelles et maîtriser l’utilisation d’outils variés ;
• Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et de polyvalence au travail ;
• Démontrer des habiletés interpersonnelles et communiquer avec aisance, tact et diplomatie ;
• Collaborer, travailler en équipe et adopter une attitude positive face aux difficultés ;
• Démontrer une capacité d’adaptation, un sens des responsabilités et une ouverture d’esprit ;
• Faire preuve de jugement, de rigueur, de leadership et d’intégrité ;
• Posséder une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Atouts

• Détenir de l’expérience et/ou une formation reliée au poste ;
• Posséder une bonne connaissance du territoire et des Sentiers de L’escapade ;
• Détenir un certificat de secouriste en milieu de travail ;
• Détenir un certificat en abattage manuel/débroussaillage ;
• Posséder de l’expérience dans le maniement sécuritaire d’une scie à chaîne et d’une débroussailleuse ;
• Connaître les techniques de base en aménagement et entretien de sentiers, ponceaux et milieux naturels ;
• Connaître les techniques de base en menuiserie ;
• Maîtriser la langue anglaise à l’oral.

Conditions d'emploi

• Lieu de travail : le territoire de travail couvre l’entièreté du réseau des Sentiers de L’escapade à Rigaud ;
• Horaire : temps partiel sur 7 jours (incluant les congés fériés et la période des Fêtes) ;
• Salaire : à partir de 18,36 $ l'heure, selon l’expérience et les qualifications.

Envie de te joindre à l’équipe? Fais-nous parvenir ton curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à marieclaudepoirier@ville.rigaud.qc.ca.

Nous remercions tous les candidats, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Tu désires te joindre à une équipe dévouée, qui se soucie de l’expérience citoyenne, d’une organisation qui contribue à l’épanouissement personnel et professionnel grâce à ses pratiques de gestion, la culture et ses employés ? Le défi est pour toi! Nous recherchons une personne ambitieuse, orientée résultats et humains, capable de conjuguer vision stratégique et rigueur opérationnelle, au cœur de nos opérations.

Sous la supervision de la direction des travaux publics et ingénieur, le chargé de projet est responsable de la réalisation des projets qui lui sont confiés : il développe, planifie, coordonne et contrôle les enjeux techniques, opérationnels et financiers. À l’intérieur du mandat qui lui est confié, le titulaire joue un rôle conseil de premier plan auprès de la direction de son service.

Plus spécifiquement, tes principales responsabilités incluent :

• Planifier la réalisation des projets;
• Coordonner les professionnels, donner les directives et assurer l’actualisation continue du suivi des projets;
• Préparer les calendriers et les échéanciers des projets et des activités, selon les priorités et les orientations données à son service. Diffuser les calendriers d’activités au sein de son organisation pour suivi et actions;
• Vérifier tous les documents techniques pour les appels d'offres et soumissions de sa division;
• Participer à l’octroi de contrats, planifier les interventions avec ceux-ci lors de l'exécution des mandats et des travaux;
• Administrer les budgets d’opération de projets et assurer un suivi des coûts;
• Élaborer divers rapports et bilans statistiques concernant les activités de projets et s'assurer du suivi et du maintien des subventions reliées aux projets. ;
• Solliciter les ressources appropriées sur chacun des projets en coordination avec les autres services;
• Exercer un leadership visant l'engagement, la motivation, l’autonomie et la cohésion;
• Planifier l'application des normes de santé et sécurité chez les exécutants des travaux;
• Participer, collaborer et recommander l'amélioration continue des technologies utilisées et des méthodes de travail;
• Participer à différentes réunions et comités de travail relativement à l'organisation des projets;
• Assumer toutes autres tâches connexes.

Ce que nous recherchons :

• Diplôme universitaire en génie civil ou Diplôme d’études collégiales en génie civil;
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou l’ordre des technologues du Québec;
• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente en gestion de projets, une expérience dans le milieu municipal sera considérée comme un atout ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ;
• Connaissance et facilité d’utilisation de la géomatique dans le cadre de son travail ;
• Posséder un excellent sens de l’organisation, de la planification et une rigueur professionnelle exemplaire ;
• Habiletés à travailler sous pression, sur plusieurs projets en même temps et selon un échéancier serré ;
• Posséder un bon leadership, une grande écoute, une capacité à travailler en équipe et à rallier les gens à un objectif jusqu’à sa réalisation ;
• Posséder un permis de conduire valide pour pouvoir se déplacer sur le territoire.

Salaire et avantages :

• Un horaire de travail flexible de 35 heures par semaine réparties sur 4 jours et demi avec concept de travail hybride de télétravail et présentiel ;
• Un salaire débutant à 51,15$/heure;
• Des congés flottants, et beaucoup plus !

Envoyer votre candidature au plus tard le 27 mars 2026

Par courriel : rh@ville.rigaud.qc.ca

Par la poste : Service des ressources humaines 106, rue Saint-Viateur, Rigaud (Québec) J0P 1P0

Nous remercions tous les candidats, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue. Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.